Lohnverrechnung

Auf den Cent genau

Die Zusammenarbeit mit uns garantiert Ihnen die korrekte und rasche Abwicklung Ihrer Lohnverrechnung. Darüber hinaus unterstützen wir Sie kompetent bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen und beraten Sie bei der kosteneffizienten Rekrutierung von Personal. Wir erarbeiten Kennzahlen, die Ihnen ermöglichen, den Personalaufwand Ihres Unternehmens abzuschätzen und zu steuern.

Leistungsumfang im Überblick

Hauptleistungen

  • An/Ab- und Änderungsmeldungen zur Gebietskrankenkasse
  • Ausfertigung von Dienstzettel neuer Mitarbeiter
  • laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Abrechnung von Überstunden und wiederkehrenden Zuschlägen
  • Berechnung von Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsremuneration)
  • Berechnung von Feiertags- und Krankenentgelten
  • Vorschreiben der monatlichen Lohnabgaben
  • Erstellen und Zusenden der Buchungslisten
  • Führen der gesetzlich vorgeschriebenen Jahreslohnkonten des Betriebes und der einzelnen Mitarbeiter
  • Übermittlung der Beitragsgrundlagennachweise, Jahreslohnzettel und der Kommunalsteuererklärung an die entsprechenden Behörden
  • Überprüfung der kollektivvertraglichen Einstufung
  • Kollektivvertragliche Lohn- und Gehaltsanpassungen

Zusatzleistungen

  • Verwaltung der Urlaubsdaten der Mitarbeiter. Führen einer Urlaubskartei
  • Reisekostenabrechnungen und Ermittlung der steuerpflichtigen und sozialversicherungsrechtlichen Bestandteile
  • Abklärung von arbeits, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Unterstützung bei Lohnsteuer-, Kommunalsteuer- und Krankenkassenprüfungen (GPLA-Prüfungen)
  • Hilfestellung bei der Erstellung von Dienstzeugnissen
  • Beratung bei der Erstellung von Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen und in der Auslegung von Kollektivverträgen
  • Hilfestellung im „Förderdschungel“ (zB Altersteilzeit, Lehrlingsförderungen etc.)
  • Beratung hinsichtlich der optimalen Gestaltung der Lohn- u. Gehaltsverrechnung
  • Anträge auf Vergütung der EFZ, AUVA…

Vorteile

  • Niedrige Fixkosten (zB Software, Schulungen)
  • Freisetzung von Ressourcen für das Kerngeschäft
  • Garantierte Rechtssicherheit
  • Nutzung aller rechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten
  • Professionelle EDV Unterstützung
  • Schutz sensibler Unternehmensdaten
  • Sicherheit bei Mitarbeiterwechsel oder Mitarbeiterausfall